不顾普通人死活，玩弄普通人于股掌，这种狠毒的手段，是谢胜的行事风格！
柳月心里凉了半截，熟练的纺织工可不是地里的大白菜，一搂一大片。
一旦自己厂内无人，违约金就够她宣布破产了。
但为了防止谢胜使坏，就不计成本的去涨薪，同样也是中了谢胜的计。
“这也有办法解决？”柳月难以置信地看向秦方。
“有。”秦方点点头，又道：“不过你们员工待遇福利，确实需要改进了。”
“我们给的待遇不低于行业水平的。”柳月有些不服气，但又不想和秦方争辩，道：“你先说说怎么解决问题。”
“有员工开始提离职，就说明谢胜在行动了。直接和主管交待，员工离职不用阻拦，但和员工说清楚，外面高薪挖人，是公司被人针对，故意使绊子耽误我们工期的。
很快他们就会被遣散，到时不要着急，再回来上班，工厂会照常接收，就当放大家出去赚笔外快了！
劳动力空档期内，我会从其他地方借调一批熟练的纺织工顶上，不会影响工期进度。
总而言之，员工和公司都不亏！”秦方跟柳月分析。
柳月听的瞠目结舌！
怪不得昨天让她大胆提加钱，合着秦方这家伙准备黑吃黑呢！
估计谢胜做梦都不会想到，秦方早就猜出他的意图，并做好了应对手段。
“真有你的！”柳月目光复杂，秦方的深谋远虑，让她愈发重视秦方的意见。
想到秦方刚才的提醒，她忍不住问道：“为什么让我改进员工待遇？我觉得我们不比其他工厂差。”
秦方回忆一下后世的情况，斟酌下词句，缓声道：“星月员工的工资虽然是行业正常水平，可能还会多几百块钱，但对员工的吸引力不够大，不足以紧紧留住他们。
尤其是如果需要加班，奖金制度又比较模糊，无法给予员工积极性。
经济在发展，互联网时代即将开启，世界联系的更紧密，生活更加便利，很多企业的发展迎来爆发期，对劳动力的需求越来越大。
吃苦耐劳、易于满足是我们华夏人的优良品质，但一直压着待遇让劳动力廉价，必然会遭到反噬。
一旦收入跟不上社会的发展，生活品质和身体健康都得不到保障，而且东西部的工资差距逐渐缩小，那很多人更倾向于留在老家，而不是远走他乡养家糊口！
这种环境下，‘用工荒’会成为社会现象。
以前工人没得选，现在想要招到并留住工人，是对企业的一种考验。
如果星月不给员工足够的待遇和关怀，员工对公司就不会有感情，不会尽心尽力，不会守护与感恩！
会像流水席一样，来来走走，逐利而行！高出几百的工资，就会吸引他们脑子一热毅然离开。
纺织行业，一名熟练工的出活量，比新手高很多。
同样的工资，新老手不同的回报，你留不住培养出的老手，对公司发展是不利的。”
柳月的神情认真起来。
乍一听秦方说的严重，但实际上，用工荒在青云已经出现，而且工厂每个月都有人辞职，人员流动比较频繁。"